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2024年江苏企退人员过渡性养老金调整增加：原因及背景分析
2024年江苏企退人员过渡性养老金调整增加：原因及背景分析
人做天不看
江苏省企业退休人员过渡性养老金的调整增加源于其原有计算公式与全国多数地区存在差异，导致过渡性养老金长期低于其他省份。以下是具体原因及背景分析：
一、调整增加的主要原因
1. 原有公式设计缺陷
江苏省此前的过渡性养老金计算公式较为复杂，引入了1995年后的利息计算（如1996年后的利息积累），但利息增长远低于社平工资的涨幅。例如，2022年江苏社平工资相比1995年增长约15.39倍，而同期利息仅增长6.8-7倍，导致过渡性养老金与其他省份差距显著。
2. 过渡系数差异
全国多数省份采用“退休时上年度社平工资×缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（1.0%-1.4%）”的简化公式，而江苏此前未采用统一的过渡系数，而是通过虚拟账户和利息计算，最终结果偏低。
3. 与其他省份统一标准的需求
广东、上海等地已先后调整过渡性养老金计算方法（如采用过渡系数），江苏在2024年跟进调整增加，将过渡系数定为1.2%，以实现全国范围内的公平性。
二、显著偏低的历史原因
1. 利息与工资增长的脱节
原公式中，1996年后的利息积累无法匹配社平工资的快速增长，导致过渡性养老金基数被低估。例如，2023年江苏计息增长倍数仅为6.8-7倍，而工资增长达15倍以上，直接拉低了计算结果。
2. 视同缴费年限的计算偏差
江苏对1995年前参保人员的过渡养老金计算基于1995年的平均工资和缴费指数，而其他省份以退休时的社平工资为基数，导致江苏企退人员养老金显著偏低。
三、调整增加政策的推动因素
1. 退休人员的持续呼吁
江苏省企退人员长期反映过渡性养老金差距问题，部分群体通过信访等渠道表达诉求，推动了政策调整的进程（如“5位老人的信访”可能属于此类情况，但官方文件中未明确提及具体案例）。
2. 政策调整的逐步落地
2024年1月，江苏省人社厅发布《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，明确采用新公式，并对符合条件的退休人员（如1995年底前参保且有视同缴费年限者）进行差额增加，分三年按40%、70%、100%的比例逐步到位。
四、调整增加的覆盖范围与方式
·对象：
1995年底前参保且具有视同缴费年限的企退人员，以及1996年后参保但符合视同缴费条件的人员。
·增加方式：
2024年增加差额的40%，2025年增加70%，2026年增加剩余30%，确保过渡平稳。
五、未增加人群的争议
部分无视同缴费年限的灵活就业人员未纳入增加范围，引发公平性质疑。此外，此前谣传“仅机关事业单位人员增加”的消息被官方辟谣，实际增加政策主要惠及企退人员。
总结
此次增加是江苏省对历史遗留公式问题的修正，旨在缩小与其他省份的养老金差距，回应退休群体的长期诉求。未来，随着过渡性养老金计算方法的统一，江苏省企退人员的养老待遇将更加公平合理。
(内容取材于网络，个人观点仅供参考)
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