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更新时间：2025-04-08 19:07:23

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2024年10月后，预发退休费还有吗？事退养老金按什么标准发放？

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机关事业单位养老金并轨新时代：2024年10月后的变化解读

时间如白驹过隙，转眼间，我们迎来了2024年的金秋十月。对于机关事业单位的退休人员来说，这个月份具有特殊的意义，因为它标志着养老金核算十年过渡期的正式结束，养老金并轨的新时代正式拉开帷幕。那么，在这个新的时代背景下，机关事业单位的退休人员还能否享受到预发退休费？退休金的发放标准又会有哪些变化呢？接下来，我们就来详细解读一下这些问题。

一、预发退休费：历史的车轮滚滚向前

说起预发退休费，可能很多机关事业单位的退休人员并不陌生。这是他们在养老保险制度改革前，按照老办法计算并领取的一种特殊待遇。预发退休费的计算依据主要是退休时的月工资标准，再结合工作年限进行打折计算。这里的月工资标准，是根据在职时的职务职级（或技术职称）来确定的，比如公务员的职务工资和级别工资之和，事业编制人员的岗位工资和薪级工资之和。

然后，再根据工龄的不同，给予不同的打折比例。工龄10-20年的，退休费比例为70%；工龄20-30年的，比例为80%；工龄30-35年的，比例为85%；工龄35年以上的，比例则高达90%。在这个基础上，再加上一定比例的工资、教护龄津贴、退休生活补贴等，就构成了昔日的退休费。

然而，随着时代的变迁，养老保险制度也在不断地改革和完善。到了2024年10月，十年过渡期正式结束，这也意味着预发退休费的时代也宣告落幕。对于在过渡期内退休的人员来说，如果还在领取预发退休费，也不必过于担心。因为养老金的重算和补发工作会陆续进行，确保每一位退休人员都能享受到应有的待遇。

二、退休金发放标准：因人而异，因时而异

说完预发退休费，我们再来看看退休金的发放标准。这个标准并不是一成不变的，而是会根据退休时间的不同而有所差异。

首先，对于2014年10月之前退休的“老人”来说，他们的退休金将继续沿用原有的退休费标准。这些“老人”在退休时，已经按照老办法计算并领取了退休金。而且，他们每年还会享受到养老金的定额、挂钩和倾斜调整，确保他们的生活水平能够随着社会的发展而不断提高。

其次，对于2014年10月至2024年9月30日之间退休的“中人”来说，他们的退休金发放标准则相对复杂一些。在这个过渡期内，他们的退休金将采用新老办法对比的方式进行重算。具体来说，就是先按照老办法计算出退休金待遇，再按照新办法计算出退休金待遇。然后，比较这两个待遇的高低，选择较高的一个作为最终的退休金发放标准。

如果老办法待遇高于新办法待遇，那么就按照老办法待遇发放退休金；如果新办法待遇高于老办法待遇，那么就按照老办法待遇加上新老待遇差值的10%乘以过渡年数（N）来发放退休金。这里的N，就是退休人员从2014年10月到退休当月的年数。

不过，需要注意的是，在过渡期结束后，也就是2024年10月之后退休的“中人”，将不再享受新老待遇差值的补发政策。他们的退休金将完全按照新办法进行计算和发放。

以一位2022年退休的“中人”为例，假设他的过渡年数N为8，新办法待遇为8000元/月，老办法待遇为6000元/月。那么，在过渡期结束前，他的退休金将按照老办法待遇加上新老待遇差值的10%乘以8来计算，即6000元/月+2000元/月×80%=7600元/月。但是，在过渡期结束后，他就不再享受这20%的补发政策了，而是直接领取7600元/月的退休金。

三、2024年10月后退休的“中人”与“新人”：养老金计发制度接轨

最后，我们来看看2024年10月后退休的“中人”与“新人”的退休金发放情况。在这个新的时代背景下，他们的退休金将完全按照新办法进行计算和发放，与企业养老金计发制度接轨。

具体来说，他们的退休金将包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。其中，基础养老金是根据养老金计发基数、平均缴费指数和工龄来计算的；个人账户养老金则是根据养老保险个人账户的积累额来计算的；过渡性养老金则是针对那些有视同缴费年限的人员来说的，它是根据养老金计发基数、视同缴费指数和视同缴费年限来计算的。

不过，需要注意的是，由于养老金计发基数通常在每年10月后才会公布，因此在新的基数公布之前退休的人员，只能按照前一年的基数进行预发。待新的基数公布后，再进行重算并补发差额。

以一位2024年10月退休的一级主任科员为例，假设他的视同缴费指数为1.3445，平均缴费指数为1.3351，工龄为41年（其中视同工龄为31年），养老保险个人账户积累额为7.2万元，职业年金个人账户积累额为9.6万元。那么，在养老金计发基数公布之前，他只能按照前一年的基数进行预发。假设前一年的养老金计发基数为7688元/月，那么他的预发养老金将包括以下几部分：

基础养老金=7688元/月×（1+1.3351）/2×41年×1%=3680.03元/月；

过渡性养老金=7688元/月×1.3445×31年×1.3%=4164.98元/月；

个人账户养老金=7.2万元/139个月=517.99元/月；

职业年金=9.6万元/139个月=690.65元/月。

因此，他的预发养老金总额为3680.03元/月+4164.98元/月+517.99元/月+690.65元/月=9053.65元/月。当然，这只是预发养老金的数额，待新的养老金计发基数公布后，还会进行重算并补发差额。

总的来说，随着养老金并轨新时代的到来，机关事业单位的退休人员将享受到更加公平、合理的退休金待遇。虽然预发退休费的时代已经落幕，但是新的养老金计发制度将为他们提供更加稳定、可持续的养老保障。让我们共同期待这个新时代的到来吧！